宿迁市高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月，分别是6月、7月、8月和9月，详见正文。

宿迁市高温补贴适用于用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业或未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），详见正文。

当劳动者在35度及以上的高温天气露天工作，或用人单位不能把工作场所温度降低到33度以下时，需要发放高温补贴，详见正文。

不会，宿迁最低工资标准并不包含高温津贴，所以不能因此降低劳动者工资，且因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

不可以，宿迁用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴，中暑后缓解的方法详见正文。

看情况，宿迁高温津贴的发放不以白班或夜班为界限，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

可以，但有一定条件，宿迁劳动者被安排了高温作业，或者办公室温度无法降低到33℃以下，都是可以享受高温津贴的。

宿迁高温补贴的对象为，在35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度)的劳动者。

是的，宿迁高温津贴作为劳动报酬的组成部分，是必须发的，同时用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2022年宿迁高温补贴标准为每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4个月计发，对象为您从事高温作业的劳动者。