【导语】：宿迁市工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，需要护理的由所在单位负责，且用人单位不能无故解除劳动关系，详见正文。
一、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。
对于各月工资可能存在差异的，司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。现实中，职工停工留薪期内，有的用人单位停发工资或只给予几百元的工资，远远低于职工工伤前的平均工资福利待遇，这种做法是错误的。
二、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。
三、工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保障工作。
此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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